TEME
-definicija potreba radnog mjesta, pisanje opisa radnog mjesta, procesi, organizacija rada, zadaci
-pisanje oglasa, predselekcija kandidata, vođenje selekcijskog postupka,odabir finalnog kandidata
-uvođenje radnika u posao, mentorski programi, povećanje učinkovitosti rada radnika
-zadržavanje zaposlenika, mjerenje motivacije, uvođenje sustava nagrađivanja
-definiranje specifičnih pitanja ugovorom o radu, definicija specifičnih situacija pravilnikom o radu, kako definirati bonuse i nagrade, kako definirati kazne i penale, kako zadržati radnika
METODOLOGIJA RADA: Analiza stanja, usklađivanje tema sa potrebama klijenta, predavanje, radionice, primjeri iz prakse, obrasci
ŠTO ĆETE NAUČITI NA EDUKACIJI?
-Kako definirati pravu potrebu radnog mjesta na kojem zapošljavam novom radnika
-Koje su najčešće pogreške kod definiranja potreba radnog mjesta
-Kako napisati dobar oglas za posao
– Zašto mi se događa da dobijem hrpu loših prijava
-Koja pitanja da postavljam na intervjuu i koji je kandidat na kraju najbolji
-Zašto mi i najbolji kandidat ne radi dobro
-Zašto mi ljudi odlaze, a imaju dobre plaće i bonuse
-Kako da se osiguram da mi radnik ne ode raditi kod konkurencije
-Kako da zadržim radnika da ne ode usred sezone
-Što mogu ugovoriti ugovorom o radu, a što pravilnikom o radu
-Kako sklopiti dobar ugovor o radu i kako ga pravilno raskinuti
Radnici Vam odlaze usred sezone?
Da li ste znali da se ugovorom o radu možete osigurati od brzog i jednostavnog raskida ugovora?
KOME JE NAMJENJEN OVAJ SEMINAR?
Program je namjenjen mikro, malim i srednjim poduzetnicima koji žele imati svoje interne stručnjake za ljudske resurse
mirtaskaljac.wordpress.com 